Отзыв о работе в новостройках! Плюсы и минусы!

Отзыв о работе на новостройках

Работа по продаже новостроек сейчас очень привлекает внимание. В глазах простого обывателя, там где продаются квартиры, должно быть много денег и, соответственно, большая зарплата! На основе собственного опыта работы в компании новостроек Москвы и Московской области расскажу все как есть!

РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРОДАЖАМИ ОТ ЗАСТРОЙЩИКА И КОМПАНИЕЙ ПО ПРОДАЖЕ КВАРТИР ОТ ЗАСТРОЙЩИКА

Есть два вида реализации квартир в новостройках. Первый вид - это когда свои квартиры в строящихся (или уже построенных) своих домах продает сам застройщик. У него существует свой отдел продаж, который этим занимается.

Застройщик сам определяет способ реализации квартир и сам несет ответственность за продажи. Ссылаться на некомпетентность продавца неуместно, раз ты сам являешься продавцом.

Второй вид реализации квартир в новостройках - это их продажа уполномоченной компанией-агентом. С одной стороны застройщик снимает с себя головную боль по процессу организации продажи и может заниматься непосредственно своим делом (строить дом).

С другой стороны, он становится зависим от профессионализма компании, которая по договору продает его квартиры. Хорошо, если с компанией повезло. А если нет?

На рынке достаточно непрофессионалов, которые нахватаясь “верхушек” из специальной литературы, раздувают важно щеки и заявляют о том, что они лидеры рынка. Говорить - одно, а делать - другое.

Райффайзен Банк [CPS] RU

Поэтому перед застройщиком всегда стоит сложная задача - или продавать самому и нести за это ответственность, или доверить это кому-нибудь и драть уже с него три шкуры за то, что продажи идут плохо.

Для того, кто собирается работать на продаже новостроек, на мой взгляд предпочтителен вариант работы от застройщика. Существует вероятность, что раз отсутствует лишнее звено в виде посредника-компании, то есть шанс, что зарплата будет более или менее достойная.

Также застройщик видит весь процесс своими глазами, Всегда может изменить и ценовую политику и условия продажи, чтобы они были. С компанией-агентом всегда проще сделать крайней именно ее.

Кроме того, компанию посредника всегда могут “отодвинуть” от дела, если продажи идут плохо. При заключении договора обычно прописывается определенный объем минимальных продаж. Если этот план не выполняется, то с компанией могут проститься.

И тут наступает неприятный момент для простых работников - менеджеров, кто непосредственно продает данный объект. Их начальство, чтобы взять объект на продажу, наобещало застройщику огромные продажи.

Момент. что был плохо проведен мониторинг объекта и желаемое было выдано за действительное, не учитывается. Чего не пообещаешь ради намечающейся прибыли?!

Застройщик начинает предъявлять свои претензии компании-агенту, а те в свою очередь начинают “прессовать” своих работников. Мол, за что мы вам деньги платим, где продажи?

Я сам прошел через это и все испытал на собственной шкуре. Проработал я в компании по продажам новостроек 2,5 года. Если описывать всё, что происходило за это время, то одной статьи не хватит - надо писать книгу.

Постараюсь изложить какую-то часть своей истории и возможно те, кто прочитают данную статью, сделают определенные выводы и снимут с глаз розовые очки.

Работа на новостройках - это очень серьезное испытание для любого человека и тут не должно быть никаких иллюзий, что здесь Вы будете весь в белом и весь “в шоколаде”.

НАЧАЛО МОЕГО ПУТИ

К моменту, когда я решил поработать в новостройках, у меня был опыт работы по продажам вторичной недвижимости 3,5 года. Это довольно серьезный багаж, учитывая, что клиентов на вторичке приходится искать самому и работа очень непростая.

Исходя из этого, формируются необходимые навыки, приходит умение общаться, осваиваешь юридическую базу. В общем, желторотым птенцом, после такого срока работы, тебя уже никто не назовет.

Я наивно полагал, что этого достаточно. Оказалось. что нет. Мой опыт работы во вторичной недвижимости был никому не нужен. Один из главных вопросов от менеджера по подбору персонала был: “У Вас есть опыт продажи новостроек Москвы и Московской области?”

Я говорил, что нет, только вторичка, но мой опыт работы в недвижимости мне быстро позволит научиться продавать и новостройки. На это был ответ с кислым выражением лица: “Хорошо. мы Вам перезвоним.”

Я рассылал массу резюме, звонил сам в компании. Но на резюме или приходил отказ, или их вообще не смотрели. Также я склонен полагать, что мешал и мой возраст. Во вторичной недвижимости возраст внушает определенное доверие. Здесь же все было наоборот.

Мои 45 лет на тот момент были для компаний-работодателей скорее большим минусом, чем плюсом. Впоследствии, через 2,5 года, когда я уже я увольнялся с работы с компании, которая меня все же взяла, менеджер по персоналу сказала мне просто:

У меня распоряжение от шефа брать только до 40 лет. Мы не можем это указывать в требованиях для соискателей (нельзя по закону). Я отлично понимаю, что люди в возрасте более ответственно относятся к работе. Но позиция у руководства именно такая.

Тем не менее через месяц после нашего с ней собеседования, ситуация обернулась так, что срочно нужен был работник на объект. Соответственно, она смогла пролоббировать мою кандидатуру. Но это произошло из-за удачного для меня стечения обстоятельств.

СТРУКТУРА КОМПАНИИ

Компания, где я работал, имела следующую структуру. Существовал Центральный офис и Территориальные офисы, т.е. офисы на строящихся объектах. В Центральном офисе (ЦО) находилось все начальство, отдел по персоналу, рекламщики,системный администратор, ипотечные менеджеры, менеджеры по продажам и другие.

РАБОТА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОФИСЕ

Территориальный офис представлял собой небольшой павильон (около 36 кв.м.) с большими витринными окнами от пола.

Офис продаж на объекте

В обязанности менеджера ТО (территориального офиса) входили обязанности:

  1. Презентации компании и объекта недвижимости (при необходимости с посещением стройки)
  2. Заключение договора бронирования квартиры с покупателем (если покупатель останавливался на нашем объекте)
  3. Обзвон клиентов, кто был на объекте
  4. Поддержание чистоты и порядка в офисе

Рабочий день в офисе был с 9 до 21 ч. посменно. Если работали два человека, то один работал с 9 до 18 ч., другой с 12 до 21 часа. Если работал один человек, когда другой был на выходном, то с 10 до 19 ч.

Перерывов на обед не практиковалось, обедали прямо на рабочем месте. Часто бывало, что если народ шел один за другим, то оставались голодными до вечера.

Работа, в принципе, не скучная. Постоянное общение с новыми людьми вносило разнообразие в серые рабочие будни. Мне нравится общаться с людьми и я чувствовал, что нахожусь на своем месте, был нужен людям и полезен компании.

Несмотря на наличие обогревателей (калориферов) ноги зимой мерзли постоянно. Во время снежной зимы приходилось рядом с офисом убирать снег. После визитов клиентов часто оставались грязные следы по всему офису. Приходилось делать влажную уборку, чтобы было чисто.

Letyshops [lifetime]

Были времена, когда отключали электричество. Это же стройка - всякое бывало. Уходить разрешалось только на 15 минут, чтобы согреться (приходилось околачиваться по магазинам или подобным местам).

Но у начальства была дурная привычка приезжать на проверку неожиданно. И, поэтому, при отсутствии менеджера на объекте, очень тяжело пришлось бы объяснять, что ты только что ушел. Поэтому и сидели мерзли зимой в неотапливаемом офисе. Казалось, что ведь это нужно для общего дела.

Только за то, что ты мерз и рисковал своим здоровьем, не доплачивали ни копейки. Даже ни разу не было сказано простое “спасибо”. Все принималось как должное и с таким видом, что вроде как работники еще и “руки целовать должны” работодателю за то что имеют честь работать здесь.

ОПЛАТА ТРУДА В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОФИСЕ

В вакансиях была указана зарплата от 70 тысяч рублей в месяц. Непонятно откуда были эти цифры. За всю историю работы я только два раза получил зарплату больше 70 000. Ито на это были веские причины.

Первая и главная причина - это старт продаж нового корпуса от известного застройщика, где, соответственно, были очень хорошие продажи и вторая причина - это бонусы, которые должны были получить 6 человек, получили только мы втроем, оставшиеся 3 человека.

Мы втроем работали на три территориальных офиса. Лично у меня в этот месяц было только 3 выходных, вместо 8-ми, положенных по трудовому законодательству. Нашего мнения на этот счет никто не спрашивал, оно начальство не интересовало.

Остальных трех человек, которые работали вместе с нами, по разным причинам руководство уволило. Забегая вперед, скажу, что это была очень распространенная практика. Увольняли даже не “на раз-два”, а на “раз”, просто моментально. потому что так решило начальство.

Сразу вспоминались слова Николая Фоменко, которые он говорил, работая на “Русском Радио”:

Чтобы коровы давали больше молока и меньше если, их нужно больше доить и меньше кормить!

Эта фраза очень точно отражает принцип работы, которого придерживалось наше руководство.

Когда я начинал в 2014 году за день выхода на работу платили по 1 000 рублей, потом через год эту цифры увеличили до 1500 рублей за смену. Итого за 22 рабочих смены после повышения в месяц получалось 33 000 рублей.

С одной стороны вроде бы нормальные деньги, чтобы не умереть с голода, с другой стороны надо учитывать, что это Москва и Московская область. Транспортные издержки у меня доходили до 4-5 тысяч рублей.

Кстати, нужно упомянуть про дорогу. Она у меня занимала 2,5-3 часа в одну сторону с двумя пересадками. В Москве расстояния совсем другие, не как в регионах. Игого в день на дорогу я тратил порядка 5-6 часов.

Приезжал домой и сразу спать. Спал по 5-6 часов. Ходил как “зомби”. Личной жизни не было никакой. Только в выходные мог куда-то выехать с семьей, да и то на второй день. Потому что первый выходной просто отсыпался. Так что за такое издевательство над своим здоровьем зарплата, которую я получал, была мягко говоря, неадекватная.

Плюс, соответственно, к окладу платились заработанные бонусы. Они исчислялись из расчета 100 рублей за квадратный метр. Однокомнатная квартира в среднем 35 квадратных метров. Вот и получается, что с нее мы зарабатывали 3 500 рублей на офис, где работало 2 человека.

Продавались квартиры и большей площадью, но не часто. В общем, если продавалось в общей сложности 10 квартир в месяц - это была удача. Но это было в хорошие месяца. А в остальном цифры были значительно меньше.

Чтобы не опускались руки и чтобы народ не разбежался, постоянно были обещания, что потерпите немного, вот скоро будет новый хороший объект и тогда будете получать очень много.

Только это светлое будущее что-то никак не могло наступить. Напоминает осла, перед которым закрепляют морковку, чтобы он постоянно шел к этой морковке, чтобы был стимул.

Такие скромные продажи были не потому, что мы, менеджеры, были плохие. Все дело в объектах. Хороший объект сам себя продает и даже рекламы особой не нужно. В нашем случает было наглядно видно отличие отдела продаж застройщика от компании-реализатора.

Застройщик, если не продавал сам, то доверял продажи компаниям известным, уже зарекомендовавшим себя на рынке. Наша компания, хоть и заявляла о себе везде и на своем сайте гордо писала про себя “ведущий оператор рынка недвижимости Москвы и области”, но таковой она совсем не была.

Серьезные застройщики с ними связываться считали ниже своего достоинства. Поэтому оставался один путь - искать застройщиков с подмоченной репутацией, у которых особо нет выбора и с которыми проще договориться.

А застройщики с плохой репутацией, это те, кто затянул сроки (причем очень надолго). Проекты у них были, мягко говоря, не привлекательны, планировки и цены не интересные. В общем люди, при наличии других предложений, шли к другим.

Вот в таких условиях и приходилось работать и каждый клиент был на вес золота. Но их было так немного и они уже обладали негативной информацией. Поэтому уговорить их на покупку было очень сложно. Отсюда и слабые продажи.

Мне до сих пор неясно, понимало ли начальство эту ситуацию или искренне считало, что во всем виноваты исключительно работники? Судя по всему, в нашем случае был второй вариант.

НАЧАЛЬСТВО

Зато “гайки закручивались” по полной программе. Есть подозрение, что у шефа было не совсем в порядке с головой. Приступы паранойи были постоянные. Почему-то ему казалось. что в его компанию постоянно пытаются внедрить шпиона, чтобы ее развалить (было бы чего разваливать).

Я по началу тоже попал под подозрение. Моя вина была в том, что до новостроек я месяц поработал на вторичке в агентстве, которое считалось конкурентом нашей компании.

Несмотря на то, что я честно указал это в анкете при приеме на работу, это было расценено как хитрый ход. Через неделю после начала моей работы меня вызвали в Центральный офис и шеф вместе с замдиректора устраивали мне перекрестный допрос. в течение 40 минут.

Кстати, в одном московском агентстве недвижимости при приеме на работу, соискатели проходят проверку на полиграфе. У нашего начальства такой игрушки в то время не было, иначе бы пришлось мне с этим чудом техники познакомиться.

Хотя, не исключено, что может сейчас они и прикупили уже этот полиграф и стали спать чуточку спокойнее.Судя по тому, что я продержался в данной компании 2,5 года, то испытание я смог пройти.

Кроме этого у шефа была привычка тихо слоняться по центральному офису (на полу был ковролин) и подслушивать, что говорят работники. Также везде были установлены видеокамеры - и в центральном офисе, и в территориальных офисах.

Доступ к ним имели пять человек - шеф и его супруга (она же по документам генеральный директор), заместитель директора, начальник отдела продаж, менеджер по персоналу. Понятное дело, что и системщик. Не удивлюсь, что кто-то еще мог постоянно за нами наблюдать и докладывать начальству о чем-то на его взгляд подозрительном.

Трудно привыкнуть к такому вниманию. Я ничего дурного не планировал, но крайне неприятно чувствовать, что за тобой постоянно следят. Как у нас говорили, ни задницу почесать, ни трусы поправить. Все под контролем.

Также прослушивались и записывались все телефонные разговоры. Тоже очень неприятное ощущение, когда ты общаешься с клиентом и боишься сказать, что-то не по скрипту, зная, что тебе слушают. Свободного и непринужденного разговора, что ценят клиенты, уже не получается.

В офисе на рабочем месте

Все мониторы располагались так, чтобы из видеокамеры было видно, что ты смотришь. Одну работницу уволили сразу, как только увидели в камеру, что она смотрела вторичку на ЦИАНе.

У шефа было твердое убеждение, что тот, кто пришел со вторички, опасны. Будто бы они все мечтают вместо “хозяйских” новостроек впарить приходящим клиентам свою вторичку. Логика просто “железная”, но случай, про который я написал, он действительно реальный.

Кроме этого системщику было дано задание отслеживать, куда на рабочих компьютерах заходят работники. И горе тому, кто заходил куда-то еще, кроме как на необходимые по работе ресурсы. Подозреваю, что на каждого работника была заведена папка с компроматом.

Заходя на сайты с отзывами и находя нашу компанию, про нашего шефа я видел отзывы: “крайне неприятный тип”, “грубый”, “необразованный”, “с криминальной внешностью”. Это не мои слова, но я с ними соглашусь.

Мне вообще непонятно, как он оказался в сфере оказания услуг. В его глазах можно прочитать лишь презрение ко всем, особенно к работникам. У него соответствующая внешность и манера поведения. Насчет воспитания хороших манер говорить не приходится.

Его супруга, которая по документам является генеральным директором компании, вполне с виду симпатичная дама. У ней за плечами опыт работы с элитной недвижимостью. Вот она в теме. Мне кажется, что именно благодаря ей, супруг и очутился в данном бизнесе. Но главное слово в этом проекте именно за ним и это очень печально.

Вообще отзывы в интернете про данную компанию стоит читать очень осторожно. Дело в том, что положительных отзывов работники про нее не писали (редко кто уходил по-доброму)., только негатив. Менеджеру по персоналу всегда ставилась задача писать “липовые” положительные отзывы.

На каком-то ресурсе уволенная менеджер по персоналу всё это описала открытым текстом. Так что наивно полагать, что положительные отзывы пишут довольные бывшие работники. Для меня это был не секрет, но будущим соискателям, я думаю. это пригодится, чтобы не попасть впросак.

РАБОТА В ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ

В армии не зря бытует поговорка: “Подальше от начальства, поближе к кухне!” Работать в одном офисе с руководством - это не сахар. Шаг влево, шаг вправо - расстрел. Обстановка нервозная.

Мне довелось также поработать и в ЦО (Центральном офисе). У менеджеров по продаже немного другой принцип работы. Они работают с потенциальными клиентами по телефону и видят клиента лишь тогда, когда он приходит подписывать договор о покупке квартиры.

В обязанности менеджера входит:

  1. Прием звонков по объявлениям
  2. Обзвон клиентской базы
  3. Взаимодействие с клиентом для подготовки к сделке

Здесь важно хорошее умение общаться по телефону, потому, что с клиентом получится увидеться лишь на заключительном этапе при подписании договора. От того, как получится презентовать объект по телефону, зависит решение клиента в пользу покупки или отказа от покупки квартиры.

Принцип оплаты за работу похож на оплату в ТО (территориальных офисах). Также фиксированная оплата за рабочий день (1500 рублей) и бонус от продаж за квартиры. В целом выходило примерно столько же по деньгам, как и в ТО, может чуть больше, за счет того. что звонки сюда поступают со всех объектов и шансов продать здесь больше.

В отличие от ТО (территориальных офисов) здесь атмосфера дружбы и товарищества только внешняя. Поскольку начальству нравится политика “разделяй и властвуй”, то поощряется различное стукачество и практикуются подковерные интриги.

У руководства еще очень интересный стиль держать в тонусе работников. Постоянно идет набор менеджеров для работы в офисе, а количество рабочих мест не увеличивается. Получается как в той передаче “Слабое звено”, то есть постоянный поиск того, кто окажется слабее.

К примеру, приходит новый работник, ему нужна определенная помощь в новой среде, чтобы адаптироваться. Но ему никто не хочет помочь. Каждый понимает, что новый работник может быть лучше и тогда есть шанс, что можно остаться без работы. Что в принципе и происходило не раз.

Кроме того, со стороны уже бывалых работников (работниц, если быть точным) идет слив различного негатива на новичка, если они чувствуют в нем конкурента. Это же элементарно просто - начальство сидит совсем рядом.

Это практиковалось постоянно, особенно теми, кто считался одними из лучших. Здоровую конкуренцию здесь очень сильно не любили и боялись. У меня тут были конфликты. Без этого никак. Тут или ты поддаешься и идешь в фарватере определенных работников, или тебя выживут, или ты должен быть наголову сильнее, чтобы быть непобедимым.

Я хоть и пишу про конкретную компанию, где я работал (название не хочу называть), но смело могу сказать, что основная масса подобных агентств имеет точно такие же уродливые принципы работы коллектива. Не буду говорить, что все, но основная часть работает именно так.

Некоторые мои коллеги, с которыми поддерживаем отношения, поработали в других компаниях и ситуация очень похожая. Опять же повторюсь, не буду говорить за всех.

Противно наблюдать, как все друг другу улыбаются, дарят друг другу различные презенты, говорят хорошие слова, а за спиной творят полнейший беспредел. Опять же я не говорю про все 100 процентов коллектива.

Были и те, кто делал свое дело. Но это из категорий, про которых я писал ранее - из тех кто спокойно плыл в фарватере других или из тех, кто был наивен и оказался жертвой интриг.

Очень было жаль хороших работников, которых несмотря на былые заслуги и большой срок работы вдруг в одночасье оказывались не нужны компании. Причем расставались с ними по-скотски.

К примеру, приходит одна моя бывшая коллега на работу. Проработала в данной компании около 3-х лет. У нее дежурство на звонках с 12 до 21 ч. Включает компьютер не может войти на сервер. Она идет к системщику, а тот ей сообщает, что у него распоряжение от начальства отключить ей доступ. Она поднимается к начальству и ей сообщают, что компания в ней больше не нуждается.

Другой человек поработал до обеда и после обеда его вызывают на разговор. и сообщают, что прости, прощай, дорогой друг. Человек проработал 2 года и был на хорошем счету. Я за время своей работы постоянно находился в состоянии стресса, так как сегодня ты работаешь, а завтра уже тебе покажут на дверь.

В таких условиях долгосрочных планов строить нельзя. Кредиты брать просто опасно - нет уверенности в завтрашнем дне. В общем “как на вулкане”.

Понятное дело, что вся обстановка в компании была очень нервозной. За 2,5 года, которые я проработал, из тех. кто пришел раньше меня остались только 2 человека. Из них один просто супер специалист, а вторая приспособленка, которая нашла дорогу к начальству и сливала своих коллег по цеху.

Да, она тоже умела работать, но благодаря ей не один человек лишился своей работы. Вообще тема человеческих отношений в подобных организациях - это очень больной вопрос. Я, когда начинал в офисе на объекте, работал в паре с одним товарищем.

С виду очень внушающий доверия, в очках, образованный, улыбчивый. Мы с ним и личные вопросы обсуждали, и про детей общались, а он, гаденыш, все это время про меня начальству всякие гадости наговаривал. Он очень хотел работать один и я ему был помеха.

Но вот прокололся он сам и ему дали пинка под зад. А мне урок на будущее, чтобы я не доверял так слепо всем улыбающимся милым друзьям. Время прошло много, а до сих пор вспоминать обидно, каким ничтожеством оказался данный тип.

Кстати, в территориальных офисах, точно также, как и в Центральном офисе, практикуется при действующих работниках вести активный набор новых сотрудников, причем именно в эти офисы.

Честно говоря. тоже неприятно. когда приезжает человек с Центрального офиса и говорит, что меня послали посмотреть свое будущее место работы. А у нас полный комплект. Все три офиса сработались, все сотрудники проверены временем. И как тут реагировать? В общем начальство вело очень странную и нездоровую игру.

ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

В вакансии было многообещающе написано про официальное трудоустройство. На деле это все выглядело совсем иначе. Ты имеешь право заикнуться про официальное оформление лишь после испытательного срока, а это 3 месяца. Этот срок выдерживали немногие.

А те, кто оставался в строю, как я, устраивались на ставку в 50% от минимальной заработной платы. Т.е. чисто формально. если говорить прямо.

Про больничные листы нам сразу сказали, что даже не мечтайте ни о какой оплате. И вообще болеть нельзя, так как офис должен быть открыт. Поэтому приходилось температуру переносить на ногах, в зарплате не хотелось терять.

Такая же была ситуация и с положенным ежегодным отпуском. Официально устроенных заставляли писать заявление на отпуск каждый год. но вот в отпуск ты мог пойти лишь когда была возможность тебя кем-то подменить.

Если такой возможности не было, как у меня, тогда и ни о каком отпуске даже речи быть не могло. За два с половиной года в отпуске я не был ни разу. Самое большое я отдыхал 3 дня подряд в Новый год с 31 декабря по 02 января и то, один раз. Больше такой роскоши не было.

В первый Новый год пришлось работать 31 декабря до 18 ч. Начальство искренне считало, что все люди в этот день встанут в очередь за квартирами, а не за продуктами и “Шампанским”. Им-то что, у них у самих праздник уже начался давно после Новогоднего корпоратива.

НОВОГОДНИЕ КОРПОРАТИВЫ

Но были и светлые пятна. Не понимаю, откуда и к чему такая забота, но перед каждым Новым годом компания арендовала какой-нибудь ресторан для проведения корпоратива. Причем довольно таки приличные рестораны.

Новогодний корпоратив

До сих пор для меня загадка, для чего такая роскошь? Может действительно метод кнута и пряника? Весь год держат в стрессе, а потом вроде как расслабьтесь, ребята! Оцените нашу щедрость! Но я всегда это ценил, независимо от их замыслов. Приятно почувствовать внимание!

Я специально не упоминаю название компании, где я работал. Не хочу давать рекламу или антирекламу. Не хочу, чтобы думали, что это я в отместку им пишу подобные статьи.

У меня есть еще, что добавить про другие компании, где работали мои бывшие коллеги. Но честно говоря, картина очень похожая. Конечно, в некоторых моментах отличаются. Немного другая система работы, немного другие условия труда,немного другая система оплаты.

Но в целом тренд один - выжать из людей максимум, а потом выбросить на свалку, как испорченный материал. Слова, что“самое дорогое, что мы имеем - это люди”, остаются у них только словами для Новогоднего корпоратива.

ИТОГИ

Подводя итоги хочу перечислить плюсы и минусы работы “Менеджер по продаже новостроек”

Плюсы:

  • Гарантированная ежемесячная зарплата
  • Возможность заработать бонусы от продаж, благодаря своему умению
  • Огромный опыт продажи неликвидной недвижимости
  • Понимание процесса работы компании по продаже новостроек
  • Понимание процесса строительства жилых домов
  • Получение необходимой юридической базы продажи новостроек
  • Получение богатого жизненного опыта человеческих отношений

Минусы:

  • Разочарование в работе “Менеджер по продаже новостроек”
  • Отсутствие времени для общения с близкими
  • Невысокие заработки
  • Неизбежность терпеть оскорбления начальства
  • Постоянная работа в условиях стресса

Я ни в коей мере не хочу оскорбить другие компании, где работа устроена по другому. Я убежден, что они могут существовать. Просто судьба у меня распорядилась так, что я попал именно в эту компанию, а не другую.

Я не говорю, что я жалею о том, что там работал. Опыт, как известно, не бывает со знаком “минус”. Я получил огромный опыт. Благодаря хоть небольшой, но регулярной зарплате, я постепенно закрыл долги, которые у меня возникли при переезде.

Были светлые моменты. Этого я не отрицаю. Были хорошие коллеги по работе, у которых есть чему поучиться. За время работы я поработал на 6-ти объектах строительства. Был опыт работы на продаже таунхаусов. Так что теперь я хороший специалист и в новостройках, благодаря этой школе.

На стройке

Тех, кто ищет работу на новостройках, я отговаривать не буду. Уверен, что есть хорошие компании, где платят хорошую зарплату. Просто их нужно искать. Не стоит, как я, терпеть, скрипеть и работать там, где плохо.

Нужно найти в себе силы и поменять место работы. Я был лишен пространства для маневра, так как очень тяжело устраивался и просто боялся остаться без работы. И помните, что молодым намного проще устроиться в новостройки, чем людям после 40 лет.

Я благодарен данной компании за полученный жизненный опыт. Я стал круче в профессиональном отношении. Я получил много новых знаний. Я стал сильным!

Если у кого возникли вопросы, то пишите в комментариях. Я с удовольствием отвечу. За годы работы накопилось много чего, чем можно поделиться!

Если хотите быть в курсе выхода новых статей, подпишитесь, кликнув на кнопку ниже. Если ответного письма долго нет, то проверьте папку "спам"

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

  • Нажми на одну из кнопок соц. сетей
  • Получи персональный купон
  • Выиграй ноутбук LENOVO или HP

Подробно: ibook.pro/konkurs

LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6", Windows 10

Нет комментариев

Добавить комментарий

Отправить комментарий Отменить

Сообщение